Cestuji za prací do zahraničí - co musím vědět před odjezdem?

1. Registrační a administrativní záležitosti

Jak jsme již uvedli, jako občané EU nepotřebujeme v členských státech speciální pracovní povolení. To však neznamená, že našince v zahraničí nečekají žádné povinnosti.

TIP NA ÚVOD: je důležité poznamenat, že v případě zaměstnání přes personální agenturu (např. Grafton, Manpower, Talent Solutions) se o mnohé z těchto záležitostí postarají její pracovníci. Doporučujeme však ujistit se, že tomu tak je. Nebojte se ptát na všechno, co vás zajímá. Pokud jde o seriózního poskytovatele práce v zahraničí, odpovědi vám transparentně poskytne.

Některé země vyžadují registraci, přihlášení či povolení k pobytu v případě, že plánujete zůstat déle než například tři měsíce. Patří zde Německo, Francie, Španělsko či Belgie.

Jiné členské státy zase mohou vyžadovat další náležitosti - pokud chcete legálně pracovat v Nizozemsku, potřebujete mít přiděleno číslo sociálního pojištění (BSN, burgerservicenummer), totéž platí například ve Švédsku.

Užitečné informace o případných povinnostech naleznete na webu Evropské sítě služby zaměstnanosti - EURES.

Samozřejmostí v každém případě je mít platný občanský průkaz, případně i cestovní pas. České řidičské oprávnění platí ve všech členských zemích EU.

2. Daně a sociální odvody

To, kde se zdaňují vaše příjmy, závisí na mnoha faktorech – daňové rezidenci, místě výkonu práce, zaměstnavateli, se kterým máte uzavřenou pracovní smlouvu, typu úvazku a podobně. Nelze paušálně říci, že veškerý příjem zdaňujete v zemi, ve které jste pracovali nebo naopak v Česku.

Můžete však zůstat bez obav - Česko má se zeměmi EU uzavřeny smlouvy o zamezení dvojího zdanění, to znamená, že váš výdělek nebudete muset zdanit dvakrát.

ALE, může vám vzniknout povinnost podat si daňové přiznání jak v zahraničí, tak doma. Pokud si nejste jisti, jaké máte povinnosti, informujte se u účetního, případně u pracovníků personální agentury.

NÁŠ TIP: věděli jste, že v mnoha případech je pro vás podání zahraničního daňového přiznání výhodné? Nejde totiž jen o splnění případné povinnosti, ale také o způsob, jak si slušně finančně přilepšit. Prostřednictvím tzv. vrácení daní ze zahraničí, které probíhá podáním daňového přiznání, můžete získat stovky až tisíce eur. Pokud jste pracovali v Nizozemsku, Německu či Rakousku, získáme vám vaše peníze do posledního centu.

V EU platí pravidlo, že odvody do sociálního systému (sociální pojištění, hovorově sociální odvody) odvádíte pouze v jedné zemi – v té, ve které pracujete. Výjimkou jsou vyslaní pracovníci (zaměstnanec vyslaný českou firmou), kteří mohou zůstat v českém sociálním systému, pokud jim zaměstnavatel vyřídí formulář A1.

Pokud jste byli před odchodem za prací do zahraničí zaměstnáni, nezaměstnaní nebo jste právě ukončili studium (tedy případy, kdy již MÁTE sociální pojištění hrazené zaměstnavatelem nebo státem), nemáte vůči Sociální pojišťovně žádné odhlašovací povinnosti.

Získat daňový přeplatek ze zahraničí může být jednodušší s odbornou pomocí!

Vrácení daní ze zahraničí

3. Zdravotní pojištění

Se zdravotním pojištěním a tzv. zdravotními odvody je to stejné jako se sociálním pojištěním. Platné může být pouze v jedné zemi. Zpravidla tam, kde žijete a pracujete.

Pokud se tedy chystáte do zahraničí, nezapomeňte se v případě potřeby odhlásit ze své zdravotní pojišťovny a po příjezdu do země, kde budete pracovat, přihlásit u jednoho z tamních poskytovatelů. Opět platí, že v mnoha případech vám s tím pomůže zaměstnavatel.

Nezapomeňte, že pro účely čerpání nezbytné zdravotní péče v ostatních členských státech EU potřebujete EHIC (Evropský průkaz zdravotního pojištění). O jeho vydání požádejte ve své zdravotní pojišťovně.

VĚDĚLI JSTE, ŽE: v Nizozemsku můžete získat příspěvek na zdravotní pojištění. Zorgtoeslag? S jeho zařízením vám rádi pomůžeme.

4. Znalost jazyka

Přestože znalost jazyka země, do které jdete pracovat, nemusí být přímo podmínkou, ovládat alespoň základní fráze či slovíčka vám padne vhod. Případně si je osvojte v angličtině. Zejména v západní Evropě je znalost angličtiny i mezi běžným obyvatelstvem vysoká.

V jistých případech se však bez cizího jazyka neobejdete. Pokud vaše práce vyžaduje aktivní komunikaci s kolegy či zákazníky, je třeba, abyste o tom věděli ještě dříve, než vůbec vycestujete.

Jinými slovy, zatímco operátor výroby či pracovník ve skladu zřejmě nebude potřebovat cizí jazyk na vysoké úrovni (nebo alespoň ne na denní bázi), pracovník v obchodě, gastronomii či ve službách už zřejmě ano.

Někteří zaměstnavatelé nabízejí možnost absolvovat kurz cizího jazyka – informujte se, zda takovou možnost máte k dispozici i vy.

5. Životní náklady

Není tajemstvím, že náklady na potraviny, dopravu či služby jsou ve Francii, Nizozemsku, Německu či Švýcarsku vyšší než u nás.

Doporučujeme proto cestovat do zahraničí alespoň s nějakou finanční rezervou a to i v případě, že vám zaměstnavatel proplatí ubytování či některé jiné náklady.

NÁŠ TIP: na toto téma jsme napsali několik článků. Přečtěte si o životních nákladech při práci v Rakousku nebo o práci a životě v Nizozemsku.

Otázka na místě - s jak vysokou rezervou?

Neexistuje paušální částka, která vám zajistí komfort v každé zemi a za každých podmínek, ale pokud budete mít rezervu minimálně 500 eur, ideálně i 1 000 eur, chybu neuděláte.

Myslete na to, že do první výplaty (pokud nemáte dohodnuté zálohy) musíte z něčeho žít a potraviny, které jsou mimo ubytování nejnákladnější položkou, jsou ve vyspělejších ekonomikách EU často dražší.