Vyzkoušejte si naši novou webstránku

Přejít na nový web

Jsem Paula
a ráda vám pomohu

Zákaznická podpora

13. a 14. plat v Rakousku

Platové podmínky zaměstnanců v Rakousku upravuje kolektivní smlouva (Kollektivvertrag). Kolektivní smlouvy se uzavírají ročně a mimo jiné se v nich hovoří i o 13. a 14. platu.

13 a 14 plat v Rakousku

Kolektivní smlouvy v Rakousku

Rakouský pracovní zákon stanoví, že kolektivní smlouva má být k dispozici zaměstnanci k nahlédnutí.

Velmi důležité Informaci o tom, kde se kolektivní smlouva nachází, najdete v pracovní smlouvě (Arbeitsvertrag) nebo v zákonem předepsaném listu zaměstnance, tzv. Dienstzettel.

Základní informace o 13. a 14. platu v Rakousku:

  • Zákonem stanovený nárok na 13. plat, tzv. Weihnachtsgeld, a 14. plat, tzv. Urlaubsgeld, v Rakousku neexistuje.
  • Výše 13. a 14. platu představuje přibližně jeden měsíční plat; přesněji je to upraveno v platné kolektivní smlouvě.
  • Výše 13. a 14. platu závisí na druhu pracovního poměru (Vollzeit/Teilzeit).
  • V kolektivní smlouvě je uvedený také termín jejich výplaty. U 13. platu je to obvykle konec roku, v listopadu nebo prosinci, a 14. plat mívá termín v polovině roku, v červnu nebo červenci.
  • Během mateřské a rodičovské dovolené a vojenské nebo civilní služby nemáte na uvedené platy nárok.

V případě, že jste neodpracovali celý kalendářní rok, tedy 12 měsíců, bude vám 13. a 14. plat vyplacen v alikvotní částce odpovídající počtu odpracovaných měsíců. Nárok vám vzniká po 5 odpracovaných měsících.

Pokud pro odvětví, ve kterém pracujete, nelze uplatnit nařízení stanovená v kolektivní smlouvě, je nutné dohodnout si tyto náležitosti přímo se zaměstnavatelem.

Vrácení daní z Rakouska

Pokud jste pracovali nebo pracujete v Rakousku, je dost možné, že vám vznikl nárok na vrácení daně. Pomůžeme vám získat daňový přeplatek v plné legální výšce.

Urlaubsgeld vs. Urlaubsentgelt

Urlaubsgeld není totéž co Urlaubsentgelt. Urlaubsgeld je 14. plat, nebo jinak řečeno, prémie na dovolenou. Urlaubsentgelt je náhrada mzdy za dovolenou.

Naše tipy:

  1. Dbejte na to, aby všechny podmínky byly stanovené předem, v písemné podobě a aby je zaměstnavatel podepsal.
  2. Víte, že existuje možnost proplacení nevyčerpané dovolené z fondu BUAK? Na blogu vám přinášíme informace o tom, kdy máte na proplacení nárok a jak o něj požádat.
  3. Ať jste zde odpracovali méně než jeden rok, anebo naopak třeba i několik let, pravděpodobně vám vznikl nárok na vrácení daní z Rakouska. Daňový přeplatek pro vás dokážeme získat až za 5 let zpětně a v plné zákonné výši. Stačí vyplnit jednoduchý online formulář.
  4. V našem dalším příspěvku na blogu si také přečtěte, kdo může a kdo musí podat rakouské daňové přiznání.

Tento článek získal již 23 potlesků

Vyloučení odpovědnosti:

Obsah článku je aktuální ke dni jeho zveřejnění, pokud není uvedeno jinak. Prosím berte na vědomí, že aktuální články, blogy nebo videa TJ-Legal, s.r.o. zahrnují obecné informace o dané problematice a tedy nepředstavují odborné či daňové poradenství poskytnuté v konkrétní situaci. Informace uvedené na stránkách TJ-Legal, s.r.o. nebo partnerských webech mohou být po zveřejnění předmětem dalšího vývoje a změn. TJ-Legal, s.r.o. si výslovně vyhrazuje právo bez předchozího uvědomí měnit, doplňovat, mazat části stránek nebo celou nabídku nebo dočasně či s konečnou platností pozastavit zveřejnění. Společnost TJ-Legal, s.r.o. nepřebírá odpovědnost a neručí za případná rizika a škody způsobené jednáním na základě informací uvedených na svých nebo partnerských stránkách.

Zavřít
Chci vás kontaktovat

Odpovědi na vaše dotazy.

Nastavení
OK
Cookies používáme pro přizpůsobení obsahu
Google Analytics (Statistické cookies)
Hotjar - Website heatmaps (Marketingové cookies)